Cómo el bienestar corporativo puede ayudarle a aprovechar al máximo la atención sanitaria

¿Cuánto gasta su empresa en seguros médicos cada año? ¿Cuántos días de baja por enfermedad tienen sus empleados? En Estados Unidos, 117 millones de personas padecen al menos una enfermedad crónica. La mala salud le cuesta a la economía estadounidense 122.576 mil millones de dólares al año. ¿En qué puesto se encuentra su empresa? ¿Qué medidas está tomando para reducir los costes sanitarios y mejorar sus resultados?

A estas alturas, probablemente esté haciendo cálculos en su cabeza y se sienta un poco mareado. Sin embargo, no hay necesidad de preocuparse por esta cifra porque tenemos una solución. Hemos creado un programa para ayudar a empresas como la suya a mejorar la calidad de vida de sus empleados y, al mismo tiempo, ahorrar dinero para su empresa.

Muchas empresas están empezando a darse cuenta de que ser parte de una Programa de bienestar en el lugar de trabajo es beneficioso para sus empleados y, en última instancia, aumentará su retorno de la inversión. Estos programas no solo ayudan a sus empleados a alcanzar sus objetivos para que puedan cobrar el incentivo, sino que también un personal más saludable significa un menor riesgo de enfermedad y una mayor productividad.

Para comprender completamente los beneficios de esta solución, hay algunas cosas que debe saber sobre la Ley de Atención Médica Asequible y cómo afecta a su empresa.

En 2010, cuando se aprobó la ley, aumentó considerablemente la oportunidad de dar a los empleados un mayor incentivo financiero por participar en programas de bienestar. En lugar del límite anterior de 20%, las empresas ahora pueden ofrecer 30% de los costos de su plan de salud. Además, si se ofrecen incentivos para que los empleados dejen de fumar, el límite se extiende a 50%. Hay tres tipos diferentes de programas de incentivos: participativos, solo de actividad y contingentes a la salud (según los resultados). Todos estos programas no discriminan en lo que respecta a la salud de un empleado y cada uno tiene su propio conjunto de estándares que su empresa necesita para calificar:

Participativo– Cualquier persona puede participar.

Actividad-Únicamente- Deben existir alternativas razonables para aquellos que físicamente no pueden participar o a quienes se les aconseja, por razones médicas, no participar.

Contingente de salud– Deben existir alternativas razonables para CUALQUIER individuo que no logre alcanzar el objetivo.

¿Cómo puede ayudar esta información a su empresa? Consideremos nuevamente cuánto gasta su empresa en seguros de salud por año. Incluso con programas de incentivos, para reducir la cantidad de visitas al médico, discapacidades y ausentismo laboral, necesita obtener resultados reales en la salud general de su empresa.

Ahí es donde entramos nosotros. Estamos aquí para ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos de salud y alcanzar el incentivo 30%. Incluso podemos ayudarle a alcanzar el incentivo 50%.

Haga de su empresa un mejor lugar para trabajar Y salga de su próxima auditoría de seguros sintiéndose exitoso completando el formulario a continuación.

¡Manténgase feliz y saludable!